Notre rémunération et avantages attractifs
pour nos collaborateurs
Boulanger s’attache à mettre en œuvre une politique de rémunération dynamique, motivante et attentive aux évolutions du marché. Cette politique vise à associer pleinement les collaborateurs à la réussite de l'entreprise et à rétribuer la performance individuelle et collective.
La rémunération
chez Boulanger
Le package de rémunération chez Boulanger est constitué d'éléments fixes qui rémunèrent la fonction (tâches, responsabilités, potentialité, résultats attendus, fidélité à l'entreprise), d'éléments variables qui rémunèrent la performance, les éléments de partage qui permettent de redistribuer à l’ensemble le progrès, le résultat et la création de valeur, les éléments sociaux qui permettent d’accompagner nos collaborateurs dans leur quotidien mais aussi d'avantages reliés au bien-être du collaborateur (télétravail, aide au logement...)
Les composantes de la rémunération
- Salaire de base (12 mois)
- Prime annuelle en mai (100% sous condition)
- Prime d'ancienneté
- Complément de salaire
- Prime annuelle
- Heures complémentaires et supplémentaires
- Bonus collectifs
- Bonus individuel
- Variables encadrements (selon éligibilité)
- Tickets restaurant & prime panier
- Mutuelle & Prévoyance
- Action logement
- Congés supplémentaires selon éligibilité
- Oeuvres sociales CSE
- Forfait mobilité durable
- etc.
- La prime de progrès (intéressement)
- La participation au Niveau National
- L’actionnariat au niveau du groupe
En moyenne, chez Boulanger SA, les collaborateurs bénéficient de 14 mois de salaire (données 2023).